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勞動者保護自己的合法權益有哪些途徑? 由哪些部門負責?

勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以通過以下途徑維護自己的合法權益:

(1)協商。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者主動與用人單位協商解決，及時化解矛盾。

(2)調解。在企業設立的勞動爭議調解委員會的主持下，按照自愿、合法的原則進行調解，促成爭議雙方達成諒解協議，從而化解矛盾，解決糾紛。

(3)仲裁。在各級政府設立的勞動爭議仲裁委員會的主持下，按照合法、公正、及時處理的原則，對勞動爭議案件進行調解、解決。

(4)訴訟。對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟，即到人民法院“打官司”。通常是在合議庭、法官的主持下，按照訴訟程序對勞動爭議案件進行訴訟調解和判 決。

此外，還可以通過電話、信訪、上訪等形式，向各級工會組織和勞動監察機 構投訴、舉報。