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人才引進面試與公務員面試程序大體相同，但試題及面試風格會有些許差異。

近年來，高素質的人才引進逐步成為事業單位快速補充人員力量的一種重要方式。特別是在疫情的大背景下，很多時候招聘單位都會省去筆試環節，直接讓考生進入面試。

人才引進面試一般分為:面談和結構化面試，或者先面談再進行結構化面試。本篇文章著重為大家科普面談部分。

面談，其本質還是面試，是考官在充分了解考生簡歷的前提下，利用面對面談話的方式，通過考生自我介紹、崗位認知、求職動機、職業規劃四種測評要素來了解考生基本情況的一種面試形式。面談主要應用于事業單位人才引進的面試，往往既有固定問題，也有隨機問題。本文會對面談的組織形式、測評要素等方面進行一個簡單的闡述，希望能夠幫助到大家。

一、面談的組織形式

（一）面試時間。面談時間一般原則上要求控制在 15 分鐘左右，當然這個時間并不是絕對的，主要還是看考官，尤其是主考官對你是否感興趣，從而愿意詢問你更多的問題來加深對你的了解。也與考生個人的具體表現有關，金剛在工作當中見過表達極富感染力且擅長溝通的學生，會和考官組交流的時間長一些。

（二）面談考官。面談考官的人數其實是不確定的，少時兩人，多時七八人也有的，設主考官，也就是主談者。在考官的具體組成上既有異地考官，也有本地考官，在明確具體用人單位的情況下，相關用人單位多數情況也會派員擔任考官。

（三）面談形式。面談的形式看起來是比較輕松的，有時甚至其樂融融，主考官有時也會可以營造一個比較融洽的交談氣氛，基本上是采用一問一答的形式，主考官問一個問題，考生回答一個問題，面對面交流，需要考生即時回答，沒有什么思考時間。

（四）面談成績。考生面談的成績由全體考官打分。偶有主考官和用人單位領導評分權重略大一些的情況。