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“十四五”期間，廣水市人社系統錨定高質量發展目標，攻堅突破、實干爭先，交出了亮眼民生答卷。成功獲批湖北省返鄉創業示范縣市，返鄉創業就業典型經驗獲省委辦公廳《工作簡報》、省政府辦公廳《湖北政務信息》、省委農辦《鄂閱發》全文刊發，獲省、市主要領導高度肯定；作為湖北省唯一縣級市順利通過人社部社保基金管理“提升年”中期評估；基層勞動關系公共服務站（點）、廣水—孝昌區域和諧勞動關系改革兩項國家級試點圓滿通過驗收；強縣工程“兩指”考核斬獲滿分，局機關連續3年獲評政府責任目標考核優勝單位，先后榮獲隨州市整體提升環境建功支點建設、黨建工作、尊師重教、鄉村振興等多項先進稱號。五年共計在人社部官網、中國勞動保障報、中國網、學習強國和省人社廳官網及湖北日報等國家級、省級主流媒體發表通訊報道1700余篇，聚焦報道廣水人社工作成效，工作得到市委、市政府和上級主管部門的充分認可。

2026年是“十五五”開局之年，廣水市人社局將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大和二十屆歷次全會精神，全面落實省、市人社工作部署和本次會議要求，緊扣高質量發展主線，聚焦就業、社保、人才、勞動關系四大核心任務，以補短板、提質效、創特色為抓手，全力推動人社事業再上新臺階，為廣水融入隨州發展、建設戰略支點貢獻人社力量。具體工作思路如下：

一是聚焦高質量充分就業，筑牢民生根基。緊扣湖北省“百縣進百校聯萬企”專項行動要求，深化校地企聯動，精準摸排企業用工需求和高校畢業生、返鄉務工人員、就業困難人員等重點群體就業需求，全年計劃開展“春風行動”“就業援助季”等專場招聘活動不少于40場，歸集發布優質崗位超6000個。持續加大創業扶持力度，優化創業擔保貸款辦理流程，全年發放創業擔保貸款不低于2.8億元，扶持創業600人以上，同時擴容就業見習崗位至350個以上，完善見習留用機制，以創業帶就業、以見習促就業，確保城鎮新增就業、就業困難人員再就業等指標超額完成市級目標。

二是聚焦社保體系提質，守牢民生底線。持續擴大社會保險覆蓋面，重點推進靈活就業人員、新業態從業人員等群體參保，做到應保盡保。深化社保經辦服務改革，優化線上線下辦事流程，實現更多社保業務“一網通辦、掌上可辦”。從嚴抓好社保基金安全監管，鞏固“人防、制防、技防、群防”四防協同體系，常態化開展基金風險排查和專項核查，堅決防范基金跑冒滴漏，確保社保待遇按時足額發放，推動社保制度更可持續、更趨完善。

三是聚焦人才引育留用，強化發展支撐。深入落實“楚才卡”“人才十條”等人才政策，精準開展高層次人才服務，全年發放各類人才獎補超100萬元，打造引才留用“強磁場”。圍繞廣水主導產業發展需求，深化技能人才培養，聯合企業、培訓機構開展訂單式、定崗式技能培訓，全年職業技能不少于4300人次。持續做好企業人才需求對接，常態化開展人才走訪服務，推動人才政策落地見效，讓更多人才扎根廣水、服務廣水。

四是聚焦勞動關系和諧，優化民生環境。健全勞動關系協商協調和爭議處理機制，深化根治欠薪行動，常態化開展欠薪排查整治，確保欠薪動態清零。加強勞動保障監察執法，聚焦重點企業、重點領域，依法維護勞動者和企業合法權益，確保勞動人事爭議仲裁結案率90%以上，調解成功率70%以上，拖欠農民工工資舉報投訴結案率達99%。持續深化廣水—孝昌區域和諧勞動關系改革創新試點建設，完善跨區域協同治理機制，提升基層勞動關系協調能力，推動構建和諧穩定的勞動關系。

五是聚焦作風效能提升，夯實工作保障。持續深化黨的創新理論學習，推動學用深度融合，提升干部隊伍破解難題、服務群眾的能力。嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，常態化開展作風建設整治，堅決糾治形式主義、官僚主義。健全工作閉環管理機制，強化重點工作跟蹤問效，以嚴實作風推動各項工作落地落實，同時持續優化人社政務服務，提升服務質效，力爭政務服務滿意度保持99%以上，以實際行動踐行以人民為中心的發展思想。