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一、主要工作完成情況

2022年，我局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，在市委市政府的正確領導下，在隨州市局的具體指導下，圍繞中心服務大局，始終堅持政治引領人社工作，全面履行人社部門職能職責，圓滿完成了市委、市政府和上級人社主管部門確定的各項工作任務。

（一）全力以赴穩就業，助企紓困出實招

把穩就業作為保障和改善民生的頭等大事，落實就業優先政策，以“保用工促就業”系列活動為載體，著力擴大容量、保障重點、強化培訓、提升服務、守住底線，全力打造“樂業廣水”就業工作品牌。全年實現城鎮新增就業15131人，完成目標任務4500人的336%；城鎮失業人員再就業9614人，完成目標任務1400人的686%；就業困難人員再就業9855人，完成目標任務900人的1095%；就業政策覆蓋人數14500人，超額完成年度目標任務。最大力度落實“降緩返補”政策，減征失業保險費930萬元、減征工傷保險費373萬元，為321家企業返還失業保險資金393萬元，穩定崗位10764個。

（二）織密織牢社保網，社會保障更有力

積極穩妥推進社保制度改革邁出堅實步伐，企業養老保險順利實現省級統籌，為下一步實現全國統籌打下堅實基礎。目前基本養老保險參保率達93.56%。城鎮企業職工養老保險參保8.85萬人；機關事業單位養老保險參保2.34萬人，工傷保險參保2.84萬人，失業保險參保688家企業1.6萬人；城鄉居民養老保險參保40.8萬，城鄉居民社會養老保險縣級基礎養老金標準在2021年由11元提高至13元后，今年又提高至18元，目前城鄉居民養老保險基礎養老金為132元，受到了省人社廳通報表揚。全年發放各類人員社保待遇共計18.09萬人17.7億元。困難群體完成代繳率100%。截至目前，我市重點行業認定工傷50件，相比去年88件下降43%。新增社會保險待遇領取人員、待遇進卡人群覆蓋率達100%。

（三）引育留用“組合拳”，千方百計聚人才

規范內部管理，實行以聘用制為核心的用人機制，事業單位新進人員全部按照公開、公平、公正的原則實行公開招聘，促進事業單位人才隊伍優化提質。積極開展“三支一扶”招募工作，2022年共招錄“三支一扶”工作人員29人。同時，積極對接編辦、財政等部門，做好2019屆、2020屆“三支一扶”服務期滿且考核合格人員納入事業編制相關工作。實施廣水市事業單位管理崗位職員等級晉升制度改革，截至目前，前后分七批共晉升355人，其中七級職員11人，八級職員344人，打通了事業單位管理崗位人員晉升渠道，提升了干部職工干事熱情。

（四）欠薪案件提級辦，權益保護見實效

深入開展根治欠薪行動，通過強化部門聯動。2022年，共受理勞動者投訴舉報案件317件，為2000多名勞動者追回報酬2100萬元，其中向公安機關移送1件，向人民法院申請強制執行2件。對惡意欠薪行為起到了較好的震懾作用，保持“不敢欠”的高壓態勢，構建“不能欠”的工作格局，營造“不想欠”的良好氛圍。勞動人事爭議仲裁委員會共立案141件，累計處理勞動人事爭議案件144件，其中，仲裁裁決結案64件，仲裁調解結79件，撤銷案件1件，共維護當事人合法權益538.9萬余元。案外調解案件238件，結案238件，結案率100%。總體來看，仲裁結案率達到99%，調解成功率達到83%。

（五）基金監管防風險，找準癥結保安全

以社保基金管理“提升年”行動為抓手，推進監督檢查工作的常態化、規范化和智能化，多措并舉排查基金風險隱患、堵塞基金風險漏洞，切實維護社保基金安全。嚴格開展數據清理核查，對部、省級平臺下發疑點數據核查率100%。對基金監督工作設置專人專崗，加強社保基金監管系統運用，2022年以來，我局通過網絡監管核查辦結預警信息29條，系統預警信息處理率100%。完善社保經辦規程，對內部控制、業務審批、業務經辦、財務管理、信息系統等7個方面“50個風險點”進行集中排查，做到對標對表找問題、即知即改抓落實。2022年8月4日，我市組織召開社保基金風險管理預防虛報冒領現場會，著重推介了余店人社中心“人防”“物防”“技防”、關廟人社中心堅守基金安全2個先進典型的經驗做法，提高了基層干部預防基金風險的能力水平。通過中國廣水網、云上廣水、廣水生活等門戶網站以及微信公眾號公開宣傳人社政策，先后印發宣傳資料12000余份，開展進機關、下基層、入企業人社政策宣傳培訓56次，培訓4800余人次，全方位、多渠道、多角度的深入宣傳相關政策，進一步營造了知風險、防風險濃厚氛圍。2022年9月21日-23日，人社部基金監管局副局長張永清一行6人到廣水市開展社保基金管理“提升年”行動調研督導。在省廳、隨州市人社局的具體指導下，在廣水市委、市政府的高度重視與精心組織下，廣水市作為湖北省唯一的縣級市迎接部級督導，取得了較好工作成效，得到了人社部督導評估組和省人社廳領導的高度評價與充分肯定。

（六）營商環境勇作為，對標先進再進位

為更好地實現對勞動力市場的服務和監管，進一步優化營商環境，廣水市人社局制定了《廣水市人社局2022年度優化營商環境工作方案》《廣水市人社局關于落實優化營商環境重點工作任務的實施方案》等多個工作方案，簽訂營商環境目標責任書，將任務分解到各單位（股室）、責任落實到崗位、工作進度到節點、事項細化到個人；對“不作為、慢作為、亂作為”和工作不在狀態、服務態度差等行為實行“零容忍”，及時調整不能勝任相關工作的重點崗位人員，嚴格執紀、嚴肅追責。并以“人社惠民政策進萬家”為抓手，通過開展民法典宣傳月、憲法宣傳周以及各類宣傳活動進機關、進企業、進社區，累計開展174場主題宣傳活動、制作147個宣傳欄、發放88712份宣傳冊，并在云上廣水、隨州日報、湖北日報、人民日報等新媒體上投稿70余篇，多層次、多渠道、全方位營造良好的社會輿論環境，向企業和群眾充分展示勞動力市場監管提升營商環境的決心和力度，為優化營商環境保駕護航。2022年，我局營商環境工作在全省99個縣市區中排名第24位，再次上升8個名次，進入優異等次，被市委、市政府評為2022年度優化營商環境工作先進單位。

二、下一步工作思路

2023年，我局將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大精神，認真落實省第十二次黨代會部署，堅持穩中求進總基調，強信心、穩增長、防風險、推改革、惠民生，全面做好穩就業工作，積極穩妥推進社會保障制度改革，創新人才人事工作，完善工資收入分配制度，構建和諧勞動關系，馳而不息推進全面從嚴治黨，為廣水“再進位、沖百強、創輝煌”貢獻人社力量。

一是穩就業。堅持實施就業優先戰略和積極的就業政策，積極落實國家、省、市各項穩就業舉措，繼續全面推進社保降費、穩崗返還等政策落實，鼓勵企業不裁員、少裁員，支持企業吸納就業；統籌推進退役軍人、高校未就業畢業生、脫貧人口等群體就業工作，突出重點群體就業幫扶；全面強化培訓服務，開展育嬰師培訓、職業技能提升培訓；落實創業擔保貸款政策，開展創業培訓，加大創業支持力度，以創業帶動就業，確保我市就業形勢穩定。

二是重保障。堅持以“全覆蓋、保基本、多層次、可持續”為方針，全面實施全民參保計劃；做好退休人員養老金資格認證工作，確保退休待遇按時足額發放；加強基金監督和管理，保障基金安全可持續運行。

三是強人才。堅持人才強市發展戰略，加強基層專業技術隊伍建設，加大事業單位急需緊缺人才培養和引進，鼓勵企業引進高層次創新創業人才；按要求認真做好職稱評審、職數申報工作，規范事業單位人事管理，進一步激發人才干事創業活力。

四是促和諧。堅持推進人社領域依法行政，健全協商勞動關系三方機制，完善勞動人事爭議處理多元化機制；繼續實施勞動合同制，推進集體協商和集體合同制度建設；加強勞動保障監察執法，開展根治欠薪專項行動，嚴厲打擊惡意欠薪行為，全面治理拖欠農民工工資問題，維護勞動者合法權益，著力構建和諧勞動關系。

五是轉作風。堅持“行風建設永遠在路上”，正行風、樹新風，著力打造群眾滿意的人社服務，堅持問題導向、需求導向，以人民滿意為最終目標，及時梳理群眾反映的問題線索，開展專項整治行動，打通服務中的難點堵點問題，強化以人民為中心的服務理念；加強工作作風建設，強化機關作風日常巡察力度，對人員在崗情況和工作作風進行經常性巡察；健全政務服務體系，完善辦事流程，推進“互聯網+政務服務”建設，為群眾提供高效、便民的人社服務。

人社服務連民心，細微之處見真章。在今后的工作中，我局將圍繞環境舒心、服務貼心、辦事省心、群眾放心的標準，在辦事體驗上求滿意，在優化流程上求突破，在運行機制上求創新。相信在隨州市局的大力支持和親切關懷下，在廣水人社干部職工團結奮斗、通力協作下，新的一年廣水人社工作一定能夠再上新臺階、書寫新篇章！