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仙人洞村“兩委”換屆“回頭看”工作

情況報告

一、村“兩委”基本情況

仙人洞村黨員27人，村“兩委”共計4人，其中男干部2名，女干部2名，平均年齡45周歲，大專學歷1名，高中學歷1名。村黨總支部委員會成員3人，村居委會成員3人，總支部委會成員均通過合法選舉程序在居委會交叉任職（書記主任一肩挑）。

二、主要做法措施

（1）按照市委組織部和市民政局聯合下發的“關于開展村（社區）‘兩委’換屆‘回頭看’工作的通知”，村馬上召開“兩委”專題會，認真學習領會上級文件精神；

（2）村成立了以村總支部書記萬建華為組長的工作專班，通過與村“兩委”、黨員和居民代表面對面座談的方式，對照“五看”，整體情況是：一是村規范了各項制度和章程，“兩委”班子配齊，居務監督、議事協商委員會等已成立，并對村重大事項決策全程監督；二是居委會下屬人民調解、青年、民兵、婦聯等配套組織已建立并正常運行；三是村“兩委”通過“四議兩公開”，決定建一棟500平方米社區綜合樓（黨員群眾服務中心、退役軍人服務站），村還成立了“建華種養殖合作社”，下一步將積極開展業務，對增加集體收入更有了保障；四是建立信訪工作臺賬，加強溝通協作和跟蹤督促，做到第一時間受理轉辦、調查核實、反饋答復、即查即改，做到矛盾化解清零。五是“兩委”干部能團結共事，充分發揮整體效能，廉潔自律，工作能力強，政績突出，對上級交辦的各項任務能積極完成，班子作用發揮正常。

三、存在的問題及原因分析

但在成績面前也存在一些工作不足，具體表現在以下幾個方面：

（1）特別在黨員的學習教育上缺乏必要的監管措施，支部主題黨日注重形式，參會率不高。

（2）干部服務群眾的能力和意識有待進一步提高。原因分析：隨著社會的城鎮化、信息化、智能化等不斷發展，要求村“兩委”干部要緊跟時代步伐，不斷加強學習，提高為民服務能力和意識。

（3）處理村矛盾糾紛時存在“畏難情緒”。原因分析：少數社區“兩委”干部在處理矛盾糾紛特別是在處理“道路硬化占地”等尖銳的矛盾糾紛時存在“畏難情緒”，這反應出少數村“兩委”干部在面對矛盾糾紛時缺乏擔當和責任意識。

四、下一步打算

針對以上發現的問題及其原因，下一步村黨總支部委員會將委派村總支部副書記兼紀檢委員殷海東，同志根據發現的問題及其原因，有針對性地提出整改措施并監督落實整改到位。具體整改措施如下：

（1）加強對外出務工黨員的管理和服務。建立和完善外出務工黨員的信息臺賬，并設立外出務工黨員微信群；定期與外出黨員聯系，及時了解和掌握流動黨員的學習和工作情況；及時把黨課教材、學習資料通過微信群發送給他們并督促其認真學習，同時要求年青黨員下載“學習強國”APP，要求他們定期向村黨組織傳回“學習強國的學習積分”，以達到督促其經常性地開展學習的目的。

（2）時代在不斷進步，社會在不斷發展，這就要求我們村“兩委”干部也要與時俱進，不斷加強學習，除了學習黨和政府的政策方針、黨章和法律法規外，還有不斷學習與自身崗位相關的專業知識，不斷增強為民服務的能力和意識。

（3）針對少數“兩委”干部在處理矛盾糾紛時存在“畏難情緒”，一是要找他們談心談話，幫助他們查找問題、解決問題，增強他們的責任擔當意識；二是要增強他們的理論聯系實際的能力，在給他們傳授解決矛盾糾紛的方式方法的同時，還要帶領他們通過現場解決具體矛盾糾紛的實踐來提高他們的化解矛盾的能力，由此讓他們克服和戰勝“畏難情緒”。

以上就是仙人洞村“兩委”換屆“回頭看”工作的情況報告，針對發現的問題我們一定認真整改落實到位。

仙人洞村委會

2022年6月6日