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為進一步規范管理公益性崗位安置人員，強化工作責任提高工作效率，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”的現象，本著“誰用人，誰管理，誰考勤，誰負責”的原則，根據上級有關文件精神，結合我村實際，特制定管理制度。

第一條：本制度適用于古城村公益性崗位安置人員。

第二條：公益性崗位人事和資金由鎮政府統一管理，業務、日常工作及考勤由村委會負責管理。

第三條：村委會要建立公益性崗位人員個人檔案，主要存入登記表、聘用合同、工作業績材料、考核記錄等。

第四條：村委會要制定各崗位職責，并按照各崗位特點建立專門的考評標準。

第五條：公益性崗位就業人員的工作紀律：

（1）愛崗敬業，對責任內的工作認真負責，有較強的事業心和責任感。

（2）團結同志，服從領導，認真完成上級交給的各項任務。

第六條：公益崗就業人員的獎懲

（1）對在崗位上工作認真負責，嚴格遵守規章制度，表現突出的人員，經考核表彰獎勵。

（2）對工作中不作為，懶作為或者不能做到按照規定工作標準要求的，村委會提出批評教育，情節嚴重經教育不改正的，解除聘用合同。

第七條：考勤。公益崗要嚴格遵守勞動紀律，事假3個工作日，病假7個工作日向村委會提出申請。一個年度內累計無故曠工超過3天者，考核結果直接記為不合格，請假時間超過三分之一工作日，考核結果為不合格。