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今年以來，市人社局深入學習貫徹黨的二十大精神，嚴格按照市委、市政府工作部署，緊緊圍繞“民生為本，人才優先，改革創新”工作主線，以實績惠民、造福群眾為工作目標，銳意進取、真抓實干、攻堅克難、務求實效，工作取得了顯著成效。現將我局半年工作總結如下：

一是就業創業破“虛”立“實”，筑牢民生“壓艙石”。今年以來，我局先后組織開展了“春風行動暨就業援助月專項招聘會”、“春風行動鎮辦巡回招聘會”、“民營企業服務月專項招聘”等線上線下招聘活動35場次，達成就業意向人數達3600多人，成功推薦就業1200多人。同時，我們大力扶持創業，發放創業擔保貸款755筆32929萬元，扶持創業755人，帶動就業2600多人。在技能培訓方面，我們開展了貼合市場需求的電子商務師、育嬰員（月嫂）、養老護理員、美容師、西式面點師、保健按摩師等培訓課程，共培訓2775名學員，其中 800 多人憑借所學技能順利就業。截至目前，全市城鎮新增就業3793人；城鎮失業人員再就業1561人，就業困難人員再就業874人。

二是社保服務要重“質”提“效”，織密民生“保障網”。我們深入實施全民參保計劃，積極宣傳引導參保人員選擇較高繳費檔次，引導參保群眾多繳費、長繳費，提高其待遇水平。今年以來，我市養老保險綜合參保率達96.3%，其中城鎮企業職工養老保險參保人數91047人，機關事業單位養老保險系統參保25473人，城鄉居民養老保險系統參保人數為39.16萬人。企業職工養老保險費征繳收入1.85億元，發放企業職工離退休人員基本養老金4.76億元；機關事業養老保險征繳收入1.72億元，發放機關事業單位退休職工退休待遇4.1億元；城鄉居民養老保險征繳收入1.34億元，發放城鄉居民養老保險待遇1.93億元。發放率均為100%。

三是人事人才要除“障”搭“橋”，激活發展“動力源”。今年以來，我們深入實施了“技興荊楚”工程，全面摸排了廣水市重點產業的技能人才需求狀況，共統計了70余家樣板企業，征集到急需緊缺職業10個、比較急需緊缺職業28個、一般急需緊缺職業14個，這些數據為我們科學規劃技能人才培養培訓工作提供了有力支撐。我們共組織企業參加高校畢業生校園招聘活動共計6場，分別前往武漢科技大學、武漢理工大學、西安理工大學、黃岡師范學院、中南財經政法大學、武漢商貿職業學院。據統計，招聘活動現場累計吸引800余名學生參與咨詢，收集簡歷347份。

四是勞動關系要化“解”促“和”，構建社會穩定器。我們積極推動勞動關系工作方式方法創新，提升勞動關系公共服務能力，推進勞動關系治理體系和治理能力建設。鞏固勞動仲裁訴調快裁成效，進一步減少勞動者維權時間，減輕企業訴累。加強勞動保障監察執法，鞏固根治欠薪成果，切實維護好農民工合法權益。今年來，勞動監察部門收到欠薪線索330件，涉及投訴人1000余人，涉及訴求金額1800余萬元，其中協調處理54件，為200余名勞動者追回勞動報酬220余萬元；勞動人事爭議仲裁委員會立案36件，維護勞動者權益100萬元，案外調解291件，結案291件，仲裁結案率達到100%，調解成功率達到93.27%。有效地維護了勞動者的合法權益。

展望未來，我們將繼續以保障民生為出發點和落腳點，持續優化就業創業服務，擴大社保覆蓋范圍，提升人事人才工作水平，構建更加和諧穩定的勞動關系。不斷探索創新工作方法，為廣水市的經濟社會發展貢獻人社力量。