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團市委：

你們提出的關(guān)于招引青年人才參與鄉(xiāng)村合作公司經(jīng)營的建議的提案收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：

收到提案后，我局非常重視，組織專人對提案中的意見建議進行研究，并與市農(nóng)業(yè)局、市產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心進行了溝通交流，我們認為提案中的意見貼近我市的實際情況，對改善我市人才工作，促進我市鄉(xiāng)村合作公司發(fā)展壯大將起到積極作用。

我市現(xiàn)有211家鄉(xiāng)村合作公司，經(jīng)過幾年的發(fā)展，一部分鄉(xiāng)村合作公司效益較好不斷發(fā)展壯大，還有一部分鄉(xiāng)村合作公司投產(chǎn)的項目效益不佳，經(jīng)營狀況堪憂。其中一個重要原因，主要是部分鄉(xiāng)村合作公司管理人員年齡結(jié)構(gòu)偏大，學歷偏低，缺乏懂經(jīng)營、善管理的青年人才。鑒于以上情況，我們計劃從以下方面做好招引青年人才參與鄉(xiāng)村合作公司經(jīng)營的工作：

一、加大招才引智力度

一是到武漢等地各大專院校，招聘農(nóng)學、經(jīng)營管理等專業(yè)的大學生到鄉(xiāng)村合作公司就業(yè)，參與公司的經(jīng)營和管理，充實公司的技術(shù)力量，提升公司經(jīng)營管理水平，為我市鄉(xiāng)村合作公司提供技術(shù)和人才支撐。2024年5月，廣水市人社局到湖北商貿(mào)學院舉辦校園推介會，并與校方簽訂了《校地人才戰(zhàn)略合作協(xié)議書》，到武漢商貿(mào)職業(yè)學院開展人才招聘，并與校方簽訂《校地人才戰(zhàn)略合作協(xié)議書》，加強廣水鄉(xiāng)村合作公司、各類企業(yè)與高校溝通聯(lián)系，搭建起高校與企業(yè)、人才與崗位直接對接的橋梁，引導(dǎo)廣水籍學子與大學生到廣水企業(yè)、鄉(xiāng)村合作公司工作。

二是農(nóng)業(yè)農(nóng)村、人社、組織部門要加大招才引智力度，打破地域、身份、行業(yè)限制，拓寬選人視野，將返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生、退役軍人、種養(yǎng)大戶以及在外經(jīng)商辦廠的鄉(xiāng)賢能人等作為招引的對象，擇優(yōu)聘用為職業(yè)經(jīng)理人。

二、加大人才培養(yǎng)力度

一是精選推薦優(yōu)秀青年人才參加“頭雁”項目培訓。為全面推進我市鄉(xiāng)村振興，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，培養(yǎng)壯大我市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興和鄉(xiāng)村合作公司技術(shù)和管理人才，2023年我市推薦15名優(yōu)秀青年農(nóng)民參加省農(nóng)業(yè)廳舉辦的“頭雁”項目培訓，2024年計劃推薦20名優(yōu)秀青年農(nóng)民參加“頭雁”項目培訓。

二是推薦骨干青年農(nóng)民參加領(lǐng)軍人才培訓。為加大我市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)人才支撐力度，2024年已遴選推薦我市3名特別優(yōu)秀青年農(nóng)民參加了省委組織部、省農(nóng)村廳舉辦的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)軍人才培訓班。

三是實施“一村多名大學生計劃”。2019年以來廣水市共招收150名“一村多名大學生計劃”學員，已畢業(yè)學員75人，在校學員75人，“一村多名大學生計劃”學員已覆蓋全市139個村，其中51個重點村全覆蓋。2024年，計劃組織30余名優(yōu)秀青年農(nóng)民參與該培訓計劃。

三、加大高素質(zhì)青年農(nóng)民培訓力度

根據(jù)我市鄉(xiāng)村合作公司的需求，依托高素質(zhì)農(nóng)民培育項目，有針對性開展農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓。組織專家教授和培訓教師，綜合運用入戶指導(dǎo)、現(xiàn)場培訓、集中辦班和田間咨詢等多種方式對農(nóng)民進行教育培訓，遴選先進的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)，為鄉(xiāng)村合作公司的可持續(xù)發(fā)展提供高素質(zhì)的青年農(nóng)民，近三年平均每年培訓農(nóng)民技術(shù)人員400余人。

四、加大招引人才的保障力度

招引人才到鄉(xiāng)村合作公司工作，不僅要招得來，還要留得住 。計劃提請市人才辦批準，參照“四上”企業(yè)標準，對到鄉(xiāng)村合作公司工作的青年人才按廣水市“人才十條”落實相應(yīng)的政策，一是落實安家費、購房補貼、生活補貼、探親交通補貼；二是解決配偶子女的就業(yè)、入學等相關(guān)問題；三是開通職稱評定綠色通道。

五、加大青年人才儲備力度

通過“五庫并建”（人才庫、項目庫、數(shù)據(jù)庫、四上庫、負面清單庫），為鄉(xiāng)村合作公司提供全方位的支持和保障。其中，“人才庫”是“五庫并建”的重要組成部分，目前，我市已經(jīng)建立了一定規(guī)模的人才庫，其中儲存有專業(yè)技術(shù)人員1033名，管理類人員586名，“四鄉(xiāng)”人員222名。下一步要繼續(xù)挖掘、培養(yǎng)、引進更多的青年人才，充實到人才庫中，為鄉(xiāng)村合作公司提供源源不斷的人才支持。

總之，我們要努力招引一批懂經(jīng)營、善管理的青年人才，充實到鄉(xiāng)村合作公司的隊伍中，把鄉(xiāng)村合作公司打造成“千萬工程”的實踐基地、共同締造的平臺抓手、三產(chǎn)融合的孵化器、鄉(xiāng)村振興的營運中心，推動鄉(xiāng)村合作公司高質(zhì)量發(fā)展。

廣水市人力資源和社會保障局

2024年8月27日