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廣政辦發〔2017〕11號

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市人民政府辦公室

印發關于進一步規范機關事業單位工作人員

帶薪年休假制度實施辦法的通知

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各鎮人民政府，各街道辦事處，市政府各部門：

《關于進一步規范機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的實施辦法》已經市人民政府同意，現印發給你們，請遵照執行。

落實帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，對于保障干部職工身心健康、提高工作效率、促進經濟社會發展具有重要意義。各地、各部門要切實提高思想認識，加強內部管理，健全考勤臺賬；要統籌規劃、合理安排、認真實施，保證工作正常運轉和休假制度落實；要增強執行年休假制度的自覺性，合理做好工作安排，既要帶頭休假，又要鼓勵和督促本單位、本系統工作人員按制度落實休假，確因工作需要未休完年休假或不能安排休假的，應當征求本人意見，并按干部管理權限嚴格審批。

市直各單位主要負責人因工作需要不能安排休年休假的，需報上級分管領導簽署意見；其他負責人因工作需要不能安排休假的，由單位主要負責人簽署意見；單位內設機構主要負責人、內設機構其他人員因工作需要不能安排休假的，分別由單位分管領導、內設機構主要負責人簽署意見后，送組織人事部門綜合，報單位分管組織人事工作的領導審定。各地比照上述規定辦理。

各單位應當于每年3月底前制訂全年工作人員年休假計劃，休假計劃執行情況應當于次年1月底前在本單位公示，公示時間不少于5個工作日。

各地、各部門應當積極履行職責，嚴格執行年休假制度，不得巧立名目濫發年休假工資報酬，不得違規擴大人員發放范圍，不得隨意調整年休假工資報酬標準。對既不安排工作人員休假又不按規定支付工資報酬的，或普遍發放、平均發放等違規濫發工資報酬的，按相關規定予以嚴肅處理。

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2017年7月25日???????

關于進一步規范機關事業單位工作人員

帶薪年休假制度的實施辦法

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??? 根據國務院《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)、原人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)和《省人民政府辦公廳印發關于進一步規范機關事業單位工作人員帶薪年休假制度實施意見的通知》(鄂政辦發〔2016〕104號)規定，結合我市實際，制定本實施辦法。

? ??第一條? 工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家規定的探親假、婚喪假、產假等假期，不計入年休假的假期。

第二條? 工作人員累計工作滿1年的，從下月起享受規定的年休假天數；當年11月底以前累計工作滿10年或20年的，可在當年11月底前按規定的休假天數享受年休假；當年12月1日以后達到規定的工作年限的，從下年度起享受規定的年休假。

第三條? 工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假:

（一）工作人員依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

（二）工作人員請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的;

（四）累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;

（五）累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

第四條? 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現第三條第（二）（三）（四）（五）項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條? 單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排，保證工作人員享受年休假。年休假可以在1個年度內集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

第六條? 工作人員因承擔搶險救災、野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、單位布置的特殊工作任務等，不能在本年度休年休假的，單位可以跨一個年度安排。

第七條? 工作人員參加上級組織的榮譽性休假活動的時間，計算為本人當年的年休假時間。若活動天數少于工作人員當年年休假天數的，單位應安排其當年補足年休假天數。

第八條? 工作人員參加在職學歷、學位等教育的，其工作日內脫產參加學習的時間，應計算為本人的年休假時間。

第九條? 單位新招錄(聘)人員在招錄(聘)滿1年的下月起，享受規定年休假。

軍隊轉業干部、士官和新調入人員，在辦理工資關系轉移手續時，應隨附原單位的休年休假情況證明。如當年未在原單位休年休假的，應享受年休假。

第十條 ?駐外、駐村和掛職人員按工資管理關系，由工資關系所在單位列入年休假計劃統籌安排；工資關系和現工作單位分離的其他人員，由其工資關系所在單位統籌安排。

第十一條? 單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位于下一年度3月底之前一次性支付，所需經費按現行渠道解決。

第十二條? 工作人員應休未休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金(第13個月基本工資)之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含改革性補貼、獎勵性補貼(五項獎勵性工資)。

第十三條? 工作人員當年退休，退休前因工作原因沒安排休年休假的，其應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人退休當年在崗發放的工資收入除以全年計薪天數(261天)。

第十四條? 工作人員當年死亡的，生前因工作原因沒安排休年休假的，其應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人生前當年在崗發放的工資收入除以全年計薪天數(261天)。

第十五條? 單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入:

（一）因個人原因不休年休假的;

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

第十六條? 本辦法適用于機關事業單位中執行國家統一工資收入分配制度的正式工作人員。上述人員以外的其他人員，由各單位根據《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)和《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)自行安排。

第十七條? 本辦法自印發之日起實施。原有規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。

第十八條? 本辦法由市人力資源和社會保障局負責解釋。